En este Seminario se tocaran temas de actualización en la Legislacion Laboral y Tributaria con vinculación a la Contratacion Laboral Remuneraciones Planillas y calculo de Beneficios y Gratificaciones.

TEMARIO

MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA

• El contrato de trabajo indeterminado: ¿en qué casos es obligatorio?
• Contrato de trabajo a tiempo parcial: requisitos para su validez.
• Contratos sujetos a modalidad: causas objetivas.

MODULO II: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

• Remuneración

• Alimentación principal.
• Asignación familiar.
• Bonificación de productividad.

• Conceptos no remunerativos

• Gratificación extraordinaria
• Movilidad supeditada a la asistencia
• Movilidad condicion de trabajo
• Asignación por educación
• Gratificacion extraordinaria
• Prestaciones alimentarias: vales de alimentos
• Refrigerio que no es alimentación principal
• Condiciones de trabajo: vivienda y alimentacion

• Compensacion por tiempo de servicios

• Ambito de aplicación.
  ? Trabajadores con derecho a su percepción.
  ? Trabajadores sin derecho a su percepción.
• Tiempo de servicios computable.
• Remuneración computable.
  ? Alimentación.
  ? Remuneraciones variables o imprecisas.
  ? Remuneraciones periódicas.
  ? Cómputo de horas extras y comisiones.
• Remuneración no computable.
• Depósitos de la compensación por tiempo de servicio.
  ? Elecciones del trabajador.
  ? Monto intangible.
• Pago de la CTS en caso de extinción del contrato de trabajo.
  ? Pago directo de la cts al cese del trabajador.
  ? Retiro de los depósitos de la CTS.
  ? Retención por falta grave que origina perjuicio al empleador.
  ? Pago de cts en caso de fallecimiento del trabajador.

• Gratificaciones legales

• ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
• Tiempo de servicios computable.
• Remuneración computable.
• Computo de horas extras y comisiones.
• Conceptos no remunerativos.
• Plazo para el pago.
• Cálculo de gratificaciones.
• Bonificación extraordinaria.
• Casos prácticos.

• Descanso vacacional

• Cumplimiento del record vacacional.
• Perdida del derecho a vacaciones.
• Tiempo de servicios computable.
• Remuneración computable.
• Computo de horas extras y comisiones.
• Oportunidad de pago.
• Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas.
• Venta de vacaciones.
• Acumulación de vacaciones.
• Fraccionamiento de vacaciones.
• Adelanto de vacaciones.
• Indemnización vacacional.
• Vacaciones truncas.
• Casos prácticos.

 • Seguro de vida

• Obligaciones del empleador.
• Declaración jurada de beneficiarios.
• Registro ante el ministerio de trabajo.
• Indemnización.
  ? Monto de las indemnizaciones.
  ? Pago de la póliza.

• Participacion de los trabajadores en la empresa

• Participación en las utilidades.
  ? Trabajadores con derecho.
  ? Trabajadores sin derecho.
  ? Monto de la participación.
  ? Base de cálculo.
  ? Distribución de las utilidades.
  ? Plazo para la distribución.

MODULO III: TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

• El sistema nacional de pensiones

• Asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones.
• Aportaciones.
  ? Tasa.
  ? Base imponible.
  ? Remuneración asegurable.
• Prestaciones.
• Aportes indebidos al SNP.

• El sistema privado de pensiones

• Afiliación: electronica y AFPNET.
• Aportes.
  ? Aportes obligatorios.
  ? Aportes voluntarios.Ç
  ? Aportes del empleador.
• Remuneración asegurable.
• Prestaciones.

• El seguro social de salud (SSS)

• Asegurados obligatorios.
• Empleadores.
• Aportes mínimo: supuestos excepción.
• Remuneración afecta a essalud.
• Prestaciones: de salud.
• Modalidades de subsidios.
• Validación de certificados médicos.

• El seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR)

• Trabajadores cubiertos con el seguro.
• Coberturas.
• Entidades empleadoras obligadas.
• Asegurados obligatorios.
• Registro de las entidades que desarrollan actividades de alto riesgo.
• Remuneración asegurable.

• Impuesto a la renta

• Rentas de quinta categoría.
• Inafectaciones.
• Tasas del impuesto.
• Retenciones.
• Trabajadores no domiciliados.
• Retenciones en exceso.
• ¿Debe entregarse certificado de retención?

Incluye: Material y certificado de participación.

EXPOSITORA: MBA Cotilde Atahuamán Sumaran
Abogada de profesión, graduado en la Pontificia Universidad Catolica del Peru, con estudios de Maestría en Derecho de Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Catolica del Peru. Es miembro del Staff de asesores del Area Laboral de la revista actualidad Empresarial. Es especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo ademas experta en el manejo de la Planilla Electronica T-Registro y Plame. Es consultora en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización Laboral, reducción de costos laborales, inspecciones laborales, procediemientos administrativos en materia laboral entre otros. Es Co autora del Libro “Plame y T-Registro” en el año 2013.

INFORMES
Fechas: 6 y 7 de marzo 2023
Horario: 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Metodología: VÍA ZOOM

Telf.: 421 5132 | 221 4604 | WhatsApp: 952 246 987 | 990 930 900

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